دورات ادارة الموارد البشرية و التدريب || Human resources management and training courses لعام 2020
- مبادىء إدارة الموارد البشرية لمشرفي ورؤساء الأقسام
- الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPLs وتحديد المسار الوظيفي
- تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT
- التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ,استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
- المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
- إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
- المهارات المتقدمة في الموارد البشرية
- تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
- دبلومة إدارة الموراد البشرية والتدريب
- إدارة الموارد البشرية الكترونيا
- مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
- الموارد البشرية في القطاع الصحي
- استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
- مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين
- إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
- مبادئ الموارد البشرية لغير المختصين
- ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
- بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
- إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
- إعداد و تنفيذ البرامج التدريبية و قياس الأثر التدريبي
- إنشاء نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات العربيـــــــــة
- التعويضــــات والفوائــد Compensation & Benefits
- البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
- تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
- إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
- معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
- كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
- تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT
- الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
- المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
- الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة
- الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
- تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
- مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
- تخطيط القوى العامله واعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء
- تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
- مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
- تأهيل المرآة الخليجية لوظائف الموارد البشرية
- الاساليب الحديثة في استقطاب القوى العاملة واجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
- الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
- ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
- أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
- إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
- التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
- إعــــداد الحقــائــــب التــــــدريبيـــــة
- إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
- النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
- الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
- تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين
- صيانة الأصول البشرية والحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين
- مهارات تقييم وتحسين أداء العاملين
- المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
- تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
- تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
- الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
الدورات متاحة فى #القاهرة – #دبى – #اسطنبول – #ماليزيا
يمكن تنفيذ الدورات فى التاريخ المناسب لحضراتكم
للاستفسار عن مجالات تدريب أخرى و تفاصيل الدورات فضلا التواصل
منسقة تدريب / نورهان عبد الحميد
رقم جوال - واتس اب/ 00201224216868
nourhan@metcegy.com
